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Walther, Marie: Einfluss von Migration auf den ...
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Erscheinungsdatum: 23.05.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Einfluss von Migration auf den deutschen Arbeitsmarkt, Autor: Walther, Marie, Verlag: GRIN Verlag, Imprint: Akademische Schriftenreihe Bd. V489129, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Sonstiges, Seiten: 28, Reihe: Akademische Schriftenreihe Bd. V489129, Informationen: Paperback, Gewicht: 61 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 27.01.2020
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Einfluss der Migration auf den Vorarlberger Arb...
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In diesem Band wird der Einfluss der Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund für den Vorarlberger Arbeitsmarkt analysiert. In vielen Schichten der Bevölkerung und der Gesellschaft bestehen Ängste, dass die Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund die Arbeitslosigkeit erhöht. Die statistische Analyse zeigt die Wichtigkeit der Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund. Für Vorarlberger Betriebe sind Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund unabdingbar, da eine optimale Auslastung erst dann gewährleistet werden kann. Die Untersuchungen ergaben, dass in Vorarlberg die vorherrschende Nachfrage nach Arbeitskräften von der einheimischen Bevölkerung nicht gedeckt werden kann. Durch diese statistische Untersuchung soll dem Leser eine detaillierte Darstellung der Arbeitskräfte mit Migrationshintergrund auf dem Vorarlberger Arbeitsmarkt, in den letzten vier Jahrzenten, geboten werden.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 27.01.2020
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Walther, Marie: Einfluss von Migration auf den ...
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Erscheinungsdatum: 23.05.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Einfluss von Migration auf den deutschen Arbeitsmarkt, Autor: Walther, Marie, Verlag: GRIN Verlag, Imprint: Akademische Schriftenreihe Bd. V489129, Sprache: Deutsch, Rubrik: Wirtschaft // Sonstiges, Seiten: 28, Reihe: Akademische Schriftenreihe Bd. V489129, Informationen: Paperback, Gewicht: 61 gr, Verkäufer: averdo

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Genç, Ahmet: Einfluss der Migration auf den Vor...
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Erscheinungsdatum: 02/2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Einfluss der Migration auf den Vorarlberger Arbeitsmarkt, Titelzusatz: Positionen und Funktionen ausländischer Arbeitskräfte für den Vorarlberger Arbeitsmarkt in den letzten vier Jahrzehnten - eine statistische Analyse, Autor: Genç, Ahmet, Verlag: VDM Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Recht // Sonstiges, Seiten: 116, Informationen: Paperback, Gewicht: 189 gr, Verkäufer: averdo

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Niedriglohnbeschäftigung im Wohlfahrtsstaat
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Ist die Größe des Niedriglohnsektors ein Ergebnis staatlicher Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarktregulierung? Und welche Bedeutung hat der Wohlfahrtsstaat für die Verbreitung von Niedriglohnjobs? Durch Verbindung politökonomischer und wohlfahrtsstaatlicher Perspektiven entwickelt Valeska Gerstung eine ideen- und institutionenbezogene Erklärung für die heterogene Verbreitung von Niedriglohnbeschäftigung in entwickelten Volkswirtschaften. Der Einfluss des Staates auf Niedriglöhne wird mechanismenorientiert dargestellt. Zwischenstaatliche Variation in der Art und Intensität staatlicher Eingriffe in den Arbeitsmarkt wird durch Zugehörigkeit zu unterschiedlichen Wohlfahrtsstaatstypen erklärt. Die Autorin zeigt empirisch, dass Niedriglohnbeschäftigung wesentlich durch (wohlfahrts-)staatliche Eingriffe in den Arbeitsmarkt geprägt wird.

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Stand: 27.01.2020
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Niedriglohnbeschäftigung im Wohlfahrtsstaat
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Ist die Größe des Niedriglohnsektors ein Ergebnis staatlicher Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarktregulierung? Und welche Bedeutung hat der Wohlfahrtsstaat für die Verbreitung von Niedriglohnjobs? Durch Verbindung politökonomischer und wohlfahrtsstaatlicher Perspektiven entwickelt Valeska Gerstung eine ideen- und institutionenbezogene Erklärung für die heterogene Verbreitung von Niedriglohnbeschäftigung in entwickelten Volkswirtschaften. Der Einfluss des Staates auf Niedriglöhne wird mechanismenorientiert dargestellt. Zwischenstaatliche Variation in der Art und Intensität staatlicher Eingriffe in den Arbeitsmarkt wird durch Zugehörigkeit zu unterschiedlichen Wohlfahrtsstaatstypen erklärt. Die Autorin zeigt empirisch, dass Niedriglohnbeschäftigung wesentlich durch (wohlfahrts-)staatliche Eingriffe in den Arbeitsmarkt geprägt wird.

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ISBN 50 plus. Neuorientierung im Beruf
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Eine neue Stelle finden wenn man über 50-jährig ist: entgegen vieler Medienberichte ist dies keineswegs unmöglich. Wer sich mit über 50 freiwillig oder unfreiwillig nochmals auf Stellensuche macht braucht aber mehr Zeit und muss gezielt vorgehen: nicht Aktion sondern Reflexion sollen im Vordergrund stehen. Eigene Fähigkeiten Stärken und Kenntnisse definieren den Einfluss gesellschaftlicher Veränderungen - technologisch und konjunkturell - bedenken und sich dann auf dem Arbeitsmarkt positionieren. Dieser Ratgeber zeigt von der Standortbestimmung über die Recherche bis zum Auftritt auf dem Arbeitsmarkt und den Jobverhandlungen alle nötigen Fragestellungen un dVorgehensweisen. Und aus ihrer jahrelangen Erfahrung geben die Autoren viele praktische Tipps und Handlungsanleitungen.

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Stand: 27.01.2020
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Regionale Verteilung der Beschäftigung in Deuts...
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Der Arbeitsmarkt ist ein elementarer Bestandteil der Konjunktur eines Landes und seiner Regionen. Diese Arbeit analysiert die regionalen Arbeitsmärkte in Deutschland, wobei der Fokus auf der Analyse des Einflusses verschiedener Qualifikationsniveaus von Beschäftigten liegt. Mit Hilfe einer räumlichen Paneldatenanalyse werden die Einflussfaktoren des Beschäftigungswachstums herausgearbeitet und es wird untersucht, ob die Qualifikationsstruktur der Beschäftigten einen signifikanten Einfluss auf das Wachstum hat. Eine zweite empirische Analyse beschäftigt sich anhand von Zähldatenmodellen mit der Fragestellung, ob das Qualifikationsniveau eines Beschäftigten einen Einfluss auf die Wahl seiner Arbeitsmarktregion hat.

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Generation Y: Erfolgsfaktoren der Personalbesch...
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Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten 20 Jahren massiv verändert, jedoch haben viele Unternehmen diese Veränderungen nicht wahrgenommen. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter haben einen höheren Stellenwert erhalten, welche sich von Generation zu Generation unterscheiden. Derzeit hat die Generation Y den größten Einfluss auf den Arbeitsmarkt und ist daher von größter Bedeutung. Um die derzeitigen Bedürfnisse der Generation Y zu erkennen und für Unternehmen nachvollziehbar zu machen, ist es ebenso notwendig, jene Trends zu identifizieren, die den größten Einfluss auf die Gesellschaft und somit auch auf die Personalbeschaffung haben. Im Zuge der Forschung wurde ein Modell entwickelt, mit dem es möglich ist, Erfolgsfaktoren zu identifizieren. Dieses Modell beruht auf dem Fundament der Erfolgsfaktorenforschung und bedient sich an drei Phasen, welche so miteinander verknüpft wurden, dass die Ergebnisse dieses Modells praxisrelevante Handlungsempfehlungen ergaben. Durch die Anwendung des Vorgehensmodells zeigten sich unter anderem Erfolgsfaktoren wie beispielsweise, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, eigenverantwortliches Arbeiten und ein positives Arbeitsklima.

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Stand: 27.01.2020
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