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Brainpower - Wissen macht stark, Hörbuch, Digit...
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Wissen ist auch in unserer modernen Gesellschaft immer noch ein knappes Gut, genau betrachtet sogar das knappste überhaupt. Echtes Wissen und Können haben auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor einen hohen Stellenwert und sind keineswegs an jeder Ecke für Kleingeld zu bekommen. Wissen ist heute ein größerer Erfolgsfaktor als Geld, denn Wissen lässt sich teilen, ohne dass es weniger wird, und Wissen lässt sich beliebig oft nutzen, ohne dass es verschleißt. Kompetente Fachleute und Spezialisten werden heute in jedem Unternehmen dringend gebraucht. Ob als Mitarbeiter eines großen oder kleinen Unternehmens, ob als Selbstständiger oder als Unternehmer, immer kommt es darauf an, das richtige Wissen parat zu haben.Friedhelm Schwarz hat Sozialwissenschaften, Wirtschaft und Recht studiert und arbeitete in den Bereichen Public Relations und Werbung sowie als Wirtschaftsjournalist für Marketingthemen. Seit 1994 ist er ausschließlich als Buchautor und Ghostwriter tätig. Die Themen bewegen sich meist an der Schnittstelle von Wirtschaft und Gesellschaft, verknüpft mit ökonomischen und psychologischen Komponenten. Seit 1973 lebt und arbeitet er zusammen mit seiner Frau Ruth, sie verdienen gemeinsam das Geld und geben es auch gemeinsam wieder aus. 1. Sprache: Deutsch. Erzähler: Saskia Kästner. Hörprobe: http://samples.audible.de/bk/lind/004836/bk_lind_004836_sample.mp3. Digitales Hörbuch im AAX Format.

Anbieter: Audible
Stand: 17.02.2020
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Training Lebenslauf
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Ihr Lebenslauf ist nicht "perfekt" und 100%ig "geradlinig"? Die eine oder andere "Lücke" müsste vielleicht "optimiert" werden - aber Sie wissen nicht, wie?Die Jobprofis Hesse/Schrader zeigen Ihnen anhand zahlreicher Beispiele erfolgreicher Bewerber, wie Sie Ihren Lebenslauf durch geschickte Darstellung optimieren können. Inkl. Onlinecontent mit mehr als 50 Bewerbungsmustern, Videos und Trainingstools!So können auch Kandidaten, die scheinbar wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, einen interessanten Job erobern. Denn wenn Sie wissen, wie Sie sich optimal präsentieren, können Sie sich sogar gegen vermeintlich besser qualifizierte Bewerber durchsetzen.Die Themen:Bewerber aus der ArbeitslosigkeitBewerber ohne oder mit geringer AusbildungBewerber mit zu vielen oder gar keinen JobwechselnBewerber mit schlechtem oder ohne ArbeitszeugnisWiedereinsteigerBewerber 48plus

Anbieter: buecher
Stand: 17.02.2020
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Training Lebenslauf
18,50 € *
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Ihr Lebenslauf ist nicht "perfekt" und 100%ig "geradlinig"? Die eine oder andere "Lücke" müsste vielleicht "optimiert" werden - aber Sie wissen nicht, wie?Die Jobprofis Hesse/Schrader zeigen Ihnen anhand zahlreicher Beispiele erfolgreicher Bewerber, wie Sie Ihren Lebenslauf durch geschickte Darstellung optimieren können. Inkl. Onlinecontent mit mehr als 50 Bewerbungsmustern, Videos und Trainingstools!So können auch Kandidaten, die scheinbar wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, einen interessanten Job erobern. Denn wenn Sie wissen, wie Sie sich optimal präsentieren, können Sie sich sogar gegen vermeintlich besser qualifizierte Bewerber durchsetzen.Die Themen:Bewerber aus der ArbeitslosigkeitBewerber ohne oder mit geringer AusbildungBewerber mit zu vielen oder gar keinen JobwechselnBewerber mit schlechtem oder ohne ArbeitszeugnisWiedereinsteigerBewerber 48plus

Anbieter: buecher
Stand: 17.02.2020
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Wir und die intelligenten Maschinen
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Wie wir aus der digitalen Welt eine bessere machen könnenDen Krebs besiegen, bevor er entsteht. Das Verbrechen verhindern, ehe es geschieht. Den Traumjob bekommen, ganz ohne Vitamin B. Algorithmen lassen lang gehegte Wünsche Wirklichkeit werden. Sie können aber auch das solidarische Gesundheitssystem aushebeln, diskriminierende Gerichtsurteile bewirken oder Menschen vom Arbeitsmarkt ausschließen.Algorithmen bestimmen schon heute über unser Leben. Dieses Buch beschreibt anhand anschaulicher Fallbeispiele ihre Chancen und Risiken für jeden von uns. Und es macht konkrete Vorschlage, wie wir Künstliche Intelligenz in den Dienst der Gesellschaft stellen können.

Anbieter: buecher
Stand: 17.02.2020
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Wir und die intelligenten Maschinen
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Wie wir aus der digitalen Welt eine bessere machen könnenDen Krebs besiegen, bevor er entsteht. Das Verbrechen verhindern, ehe es geschieht. Den Traumjob bekommen, ganz ohne Vitamin B. Algorithmen lassen lang gehegte Wünsche Wirklichkeit werden. Sie können aber auch das solidarische Gesundheitssystem aushebeln, diskriminierende Gerichtsurteile bewirken oder Menschen vom Arbeitsmarkt ausschließen.Algorithmen bestimmen schon heute über unser Leben. Dieses Buch beschreibt anhand anschaulicher Fallbeispiele ihre Chancen und Risiken für jeden von uns. Und es macht konkrete Vorschlage, wie wir Künstliche Intelligenz in den Dienst der Gesellschaft stellen können.

Anbieter: buecher
Stand: 17.02.2020
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Einfluss von Migration auf den deutschen Arbeit...
16,50 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 2,3, Universität Hamburg, Veranstaltung: Arbeitsmarkt- und Verteilungsökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland befindet sich in einer Zeit des Wandels. Einerseits wird durch die steigende Lebenserwartung und die sinkende Geburtenrate die arbeitsfähige Bevölkerung immer kleiner und älter, andererseits migrieren so viele Menschen wie noch nie nach Deutschland. Unter Migration versteht man Wanderungen zwischen Staaten, die zu einem längerfristigen Wechsel des ständigen Aufenthaltsorts führen. Als Gründe für Migration kann man Push- und Pull Faktoren heranziehen. Push- Faktoren sind Umstände im Heimatland, die einen dazu veranlassen, dieses zu verlassen. Dazu gehören beispielsweise Krieg und Verfolgung. Pull- Faktoren dagegen sind Umstände im Zielland, wegen derer man in dieses Land ziehen möchte, beispielsweise gute Arbeitsmarktchancen oder hoher Wohlstand.Durch aktuelle politische Entwicklungen, wie der Finanz- und Schuldenkrise in der EU oder dem Bürgerkrieg in Syrien, gibt es viele Wanderungen. Die meisten Migranten, die aktuell nach Deutschland kommen, sind EU Bürger und Flüchtlinge. Die Menschen, die aus anderen EU Ländern nach Deutschland kommen, dürfen ohne vorherigen Prozess sofort hier arbeiten. Geflüchtete haben nach dem erfolgreichen Abschluss des Asylverfahrens freien Zugang zum Arbeitsmarkt. Deswegen machen sich einige Bürger in Deutschland Sorgen und ihre Arbeitsplätze. Sind diese Sorgen berechtigt? Oder braucht Deutschland viel mehr Migration und ist es sinnvoll sich Möglichkeiten zu überlegen, wie man die Migranten effizient in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt integriert, um durch sie den Wandel in der Alterspyramide auszugleichen?Um die Frage, ob Deutschland Migration braucht, um trotz des demografischen Wandels nicht zu schrumpfen und weiterhin wirtschaftliches Wachstum erreichen kann zu beantworten, wird zunächst die aktuelle Situation Deutschlands dargestellt. Der demografische Wandel wird erläutert und der Arbeitsmarkt und die große Anzahl an offenen Stellen analysiert. Anschließend wird auf die zwei größten Migrationsgruppen, die Binnenmigration innerhalb der Europäischen Union und auf die Flüchtlingsmigration eingegangen. Anhand des Ricardo- Theorems und des Rybczynski- Modells wird untersucht, wie Deutschland zu mehr Wachstum verholfen werden kann und abschließend Integrationsmaßnahmen und Vorschläge zur Effizienzsteigerung der Migration nach Deutschland diskutiert.

Anbieter: buecher
Stand: 17.02.2020
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Einfluss von Migration auf den deutschen Arbeit...
15,99 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 2,3, Universität Hamburg, Veranstaltung: Arbeitsmarkt- und Verteilungsökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland befindet sich in einer Zeit des Wandels. Einerseits wird durch die steigende Lebenserwartung und die sinkende Geburtenrate die arbeitsfähige Bevölkerung immer kleiner und älter, andererseits migrieren so viele Menschen wie noch nie nach Deutschland. Unter Migration versteht man Wanderungen zwischen Staaten, die zu einem längerfristigen Wechsel des ständigen Aufenthaltsorts führen. Als Gründe für Migration kann man Push- und Pull Faktoren heranziehen. Push- Faktoren sind Umstände im Heimatland, die einen dazu veranlassen, dieses zu verlassen. Dazu gehören beispielsweise Krieg und Verfolgung. Pull- Faktoren dagegen sind Umstände im Zielland, wegen derer man in dieses Land ziehen möchte, beispielsweise gute Arbeitsmarktchancen oder hoher Wohlstand.Durch aktuelle politische Entwicklungen, wie der Finanz- und Schuldenkrise in der EU oder dem Bürgerkrieg in Syrien, gibt es viele Wanderungen. Die meisten Migranten, die aktuell nach Deutschland kommen, sind EU Bürger und Flüchtlinge. Die Menschen, die aus anderen EU Ländern nach Deutschland kommen, dürfen ohne vorherigen Prozess sofort hier arbeiten. Geflüchtete haben nach dem erfolgreichen Abschluss des Asylverfahrens freien Zugang zum Arbeitsmarkt. Deswegen machen sich einige Bürger in Deutschland Sorgen und ihre Arbeitsplätze. Sind diese Sorgen berechtigt? Oder braucht Deutschland viel mehr Migration und ist es sinnvoll sich Möglichkeiten zu überlegen, wie man die Migranten effizient in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt integriert, um durch sie den Wandel in der Alterspyramide auszugleichen?Um die Frage, ob Deutschland Migration braucht, um trotz des demografischen Wandels nicht zu schrumpfen und weiterhin wirtschaftliches Wachstum erreichen kann zu beantworten, wird zunächst die aktuelle Situation Deutschlands dargestellt. Der demografische Wandel wird erläutert und der Arbeitsmarkt und die große Anzahl an offenen Stellen analysiert. Anschließend wird auf die zwei größten Migrationsgruppen, die Binnenmigration innerhalb der Europäischen Union und auf die Flüchtlingsmigration eingegangen. Anhand des Ricardo- Theorems und des Rybczynski- Modells wird untersucht, wie Deutschland zu mehr Wachstum verholfen werden kann und abschließend Integrationsmaßnahmen und Vorschläge zur Effizienzsteigerung der Migration nach Deutschland diskutiert.

Anbieter: buecher
Stand: 17.02.2020
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Berufliche Integration von Flüchtlingen und Mig...
29,99 € *
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Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen - und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen.

Anbieter: buecher
Stand: 17.02.2020
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Berufliche Integration von Flüchtlingen und Mig...
29,99 € *
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Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen - und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen.

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Stand: 17.02.2020
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